買手來了 | 蘇州許青:從月均1萬到500萬,睡衣女王的創(chuàng)業(yè)之路

  • 2024-10-30
  • 中赫時(shí)尚
  • 203

       《買手來了》是中赫時(shí)尚新設(shè)立的、基于時(shí)尚產(chǎn)業(yè)、買手行業(yè)的特別訪談欄目,對(duì)話的嘉賓均為中赫時(shí)尚過往學(xué)員,多年過去,如今他們?cè)谀睦铮克麄兊纳?、事業(yè)怎么樣了?讓我們一起走近這群離時(shí)尚前沿最近的人。 本期人物:許青,來自蘇州,Sweet Jan品牌主理人,產(chǎn)品主要為中高端真絲家居服。中赫時(shí)尚買手班、陳列班學(xué)員。

《買手來了》是中赫時(shí)尚新設(shè)立的、基于時(shí)尚產(chǎn)業(yè)、買手行業(yè)的特別訪談欄目,對(duì)話的嘉賓均為中赫時(shí)尚過往學(xué)員,多年過去,如今他們?cè)谀睦铮克麄兊纳?、事業(yè)怎么樣了?讓我們一起走近這群離時(shí)尚前沿最近的人。

本期人物:許青,來自蘇州,Sweet Jan品牌主理人,產(chǎn)品主要為中高端真絲家居服。中赫時(shí)尚買手班、陳列班學(xué)員。


如今,她的營業(yè)額已從創(chuàng)業(yè)之初的月均1萬元飛躍到500萬元!而這一切僅用了5年時(shí)間。中赫時(shí)尚特地專訪了許青,來看一看睡衣女王的創(chuàng)業(yè)之路——


01 | 我喜歡時(shí)尚,但不想被“綁架”

“我畢業(yè)于蘇州工藝美院,學(xué)的是服裝設(shè)計(jì)專業(yè),做過瑜伽教師,也做過買手,大概有四五年的時(shí)間,從婚紗買手到女裝買手。再后來我成為了一名服裝設(shè)計(jì)師,并在工作中遇到了我現(xiàn)在的合伙人。

“因?yàn)槲业暮匣锶舜饲笆亲鐾赓Q(mào)的,所以整個(gè)的供應(yīng)鏈,面料、輔料、生產(chǎn)線這塊,都是現(xiàn)成的。”


“我是2018年12月在中赫時(shí)尚學(xué)的買手,2019年4月跟我合伙人就已經(jīng)在商討創(chuàng)立公司的計(jì)劃,5月我們制定了詳細(xì)的落地方案,6月我們注冊(cè)了現(xiàn)有的品牌Sweet Jan,公司正式成立。那一年我剛好30歲?!?br/>

“回頭看看,30歲的我未來想要過什么樣的生活?我喜歡健身,但如果把健身變成了工作,就會(huì)讓我失去對(duì)它的熱愛,我寧愿健身只是愛好?!?/span>



“所以,雖然我喜歡時(shí)尚,但我不想被時(shí)尚綁架。創(chuàng)業(yè)時(shí)依然選的是時(shí)尚行業(yè),但不想追著時(shí)尚跑?!?/span>

太差的東西我看不上,衣服上有線頭是我絕對(duì)不能容忍的。太差的面料不想做,所以我選擇了真絲,并定位在家居服賽道。


02 | 從月均1萬到500萬,我做到了

“疫情爆發(fā)時(shí),我們?cè)谏虾5谝淮螀⒓诱箷?huì),當(dāng)時(shí)我們產(chǎn)品其實(shí)也不那么的成熟,但是覺得可以試一試。因?yàn)榇饲?/span>,我們也做了一部分的市場調(diào)研,考察了杭州、廣州、汕頭等國內(nèi)做家居服比較成熟的城市,發(fā)現(xiàn)他們的產(chǎn)品偏中低端市場的貨比較多,以那些老品牌為主,中高端的貨基本都集中在杭州?!?/span>


“我在中赫學(xué)的買手課,起初我想的是走最簡單的路線,組一批貨,然后直接銷售或者類似于買手店模式。但做了市場調(diào)研之后發(fā)現(xiàn),國內(nèi)的產(chǎn)品沒有能讓我們心儀的品,也考慮過國外選品,畢竟國外家居服市場既成熟,而且也時(shí)尚,但國外的家居服包括尺碼、色彩風(fēng)格等跟國內(nèi)還是有區(qū)別的,這令我們最終還是決定自己創(chuàng)立品牌?!?/span>



“其實(shí)我們前三年的時(shí)候一直在做的都算是風(fēng)格測(cè)試,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)也不太清楚國內(nèi)市場到底喜歡什么樣的產(chǎn)品?我們?cè)撟鍪裁达L(fēng)格的東西?而通過三年的實(shí)踐,有了一些數(shù)據(jù)積累,也就奠定了我現(xiàn)在產(chǎn)品的風(fēng)格是會(huì)偏法式一點(diǎn)?!?/span>

“如今,在中高端睡衣創(chuàng)業(yè)方面,從月均1萬到500萬,我做到了?!?/span>


03 | 起初員工離職我會(huì)哭得稀里嘩啦

”我現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大,十個(gè)人左右,早期也會(huì)遇到一些管理問題,也會(huì)困惑,會(huì)覺得自己的精力不夠,會(huì)覺得人員不斷流失、設(shè)計(jì)師更替會(huì)很麻煩,但后來也就慢慢習(xí)慣了,鐵打的營盤流水的兵?!?/span>

“我記得最開始我有四五個(gè)設(shè)計(jì)師、銷售走的時(shí)候,我會(huì)哭的稀里嘩啦的。但現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到,員工就是員工,老板就是老板,最終都是落到雙方的利益角色上。”



“經(jīng)過這幾年的摸爬滾打之后,我已經(jīng)有了自己比較成熟的一套方法,跟員工之間的溝通之前會(huì)比較沖,但現(xiàn)在我會(huì)更委婉一些,更柔和一點(diǎn)。更多的希望員工反向管理我們,而不是我們?nèi)ケ粍?dòng)的管理他們,我覺得這樣會(huì)更好一點(diǎn)?!?/span>


END




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